Μια ομάδα που ξεκινά με ευγενική συζήτηση αναπτύσσει σταδιακά άρρητους κανόνες, ιεραρχίες κύρους και μοτίβα για το ποιος μιλάει και ποιος σιωπά. Η δυναμική της ομάδας είναι οι αλληλεπιδράσεις, οι διαδικασίες και οι αναδυόμενες δομές που σχηματίζονται όταν οι άνθρωποι εργάζονται ή ζουν μαζί.

Κλασικά θέματα περιλαμβάνουν τη συμμόρφωση, την υπακοή, την κοινωνική διευκόλυνση, την κοινωνική οκνηρία, την πόλωση της ομάδας και την ομαδική σκέψη. Το στυλ ηγεσίας, το μέγεθος της ομάδας, η συνοχή και η παρουσία εξωομάδων διαμορφώνουν τη συμπεριφορά. Η θεωρία πεδίου του Kurt Lewin και οι μεταγενέστερες συστημικές προσεγγίσεις αντιμετωπίζουν την ομάδα ως κάτι περισσότερο από το άθροισμα των μεμονωμένων μελών.

Η εφαρμοσμένη εργασία σε οργανισμούς, ομάδες θεραπείας και κοινοτικά περιβάλλοντα χρησιμοποιεί τη γνώση της δυναμικής για τη βελτίωση της συνεργασίας και τη μείωση των καταστροφικών μοτίβων. Η παρατήρηση της διαδικασίας - ποιος διακόπτει, ποιος αγνοείται, πώς αντιμετωπίζεται η σύγκρουση - συχνά αποκαλύπτει περισσότερα από τυπικές ατζέντες. Οι ομάδες μπορούν να ενισχύσουν τόσο τη σοφία όσο και την τρέλα.

• Αλληλεπιδράσεις και αναδυόμενες δομές σε ομάδες
• Περιλαμβάνει την επιρροή, την κοινωνική θέση και τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων
• Σπούδασε σε εργαστηριακό και πραγματικό περιβάλλον
• Εφαρμόζεται για τη βελτίωση της ομαδικής και οργανωτικής λειτουργίας