एक टीम जो शिष्ट चर्चा से शुरू होती है, धीरे-धीरे अलिखित नियम, सामाजिक स्थिति का क्रम और बोलने-चुनने के तरीके विकसित कर लेती है। समूह की गतिशीलता वे अंतःक्रियाएँ, प्रक्रियाएँ और उभरती संरचनाएँ हैं जो लोगों के एक साथ काम करने या रहने पर बनती हैं।

इस विषय में प्रमुख रूप से अनुरूपता, आज्ञापालन, सामाजिक सुगमता, सामाजिक सुस्ती, समूह ध्रुवीकरण और समूह चिंतन जैसे विषय शामिल हैं। नेतृत्व शैली, समूह का आकार, सामंजस्य और बाहरी समूहों की उपस्थिति, ये सभी व्यवहार को प्रभावित करते हैं। कर्ट लेविन का क्षेत्र सिद्धांत और बाद के प्रणालीगत दृष्टिकोण समूह को उसके व्यक्तिगत सदस्यों के योग से कहीं अधिक मानते हैं।

संगठनों, चिकित्सा समूहों और सामुदायिक परिवेशों में व्यावहारिक कार्य, सहयोग को बेहतर बनाने और विनाशकारी प्रवृत्तियों को कम करने के लिए कार्यगतिकी के ज्ञान का उपयोग करता है। प्रक्रिया का अवलोकन—कौन हस्तक्षेप करता है, किसे अनदेखा किया जाता है, संघर्ष को कैसे संभाला जाता है—अक्सर औपचारिक एजेंडा से कहीं अधिक जानकारी प्रकट करता है। समूह बुद्धिमत्ता और मूर्खता दोनों को उजागर कर सकते हैं।

• समूहों में अंतःक्रियाएं और उभरती संरचनाएं
• इसमें प्रभाव, स्थिति और निर्णय लेने की प्रक्रियाएँ शामिल हैं।
• प्रयोगशाला और वास्तविक दुनिया की परिस्थितियों में अध्ययन किया गया
• टीम और संगठनात्मक कार्यप्रणाली में सुधार के लिए लागू किया गया