人们工作不仅仅是为了工作的意义。薪酬是指组织为员工劳动提供的工资和福利的总和。

它包括基本工资或薪金、奖金和佣金等浮动薪酬、股权、医疗保险、退休金缴款以及其他福利。其设计旨在吸引人才、奖励绩效、控制成本并遵守法律法规。内部公平性和外部市场利率共同影响着薪酬结构。

透明且沟通顺畅的薪酬体系能够减少猜疑和人员流动。激励机制不合理，即使初衷是好的，也可能导致不良行为。定期进行市场评估，既能保持薪酬方案的竞争力，又能避免不必要的升级。

• 工作报酬和福利
• 包括固定、可变和非现金要素
• 兼顾吸引力、性能和成本
• 需要内部公平性和市场一致性