Lidé pracují pro víc než jen smysl práce. Odměna je celkový balíček mezd a benefitů, které organizace poskytuje zaměstnancům výměnou za jejich práci.

Zahrnuje základní plat nebo mzdu, variabilní odměnu, jako jsou bonusy a provize, vlastní kapitál, zdravotní pojištění, příspěvky na důchod a další výhody. Cílem návrhu je přilákat talenty, odměnit výkon, kontrolovat náklady a dodržovat zákony. Strukturu utváří jak interní kapitál, tak i externí tržní sazby.

Transparentní a dobře komunikované systémy odměňování snižují podezřívavost a fluktuaci. Špatně sladěné pobídky mohou vést k nesprávnému chování, i když byl záměr pozitivní. Pravidelné kontroly trhu udržují balíčky konkurenceschopné bez zbytečné eskalace.

• Mzda a benefity poskytované za práci
• Zahrnuje fixní, variabilní a nepeněžní složky
• Vyvažuje atraktivitu, výkon a cenu
• Vyžaduje interní rovnost a sladění s trhem