Folk arbejder for mere end blot mening. Kompensation er den samlede pakke af løn og goder, som en organisation tilbyder til gengæld for medarbejdernes arbejde.

Det inkluderer grundløn eller lønninger, variabel løn såsom bonusser og provisioner, aktier, sundhedsforsikring, pensionsbidrag og andre frynsegoder. Designet sigter mod at tiltrække talent, belønne præstationer, kontrollere omkostninger og overholde lovgivningen. Intern aktie og eksterne markedsrenter former begge strukturen.

Transparente, velkommunikerede kompensationssystemer reducerer mistanke og udskiftning af medarbejdere. Dårligt afstemte incitamenter kan føre til forkert adfærd, selv når intentionen var positiv. Regelmæssige markedsvurderinger holder pakkerne konkurrencedygtige uden unødvendig eskalering.

• Løn og goder for arbejde
• Inkluderer faste, variable og ikke-kontante elementer
• Balancerer tiltrækningskraft, ydeevne og pris
• Kræver intern lighed og markedstilpasning