As pessoas trabalham por algo para além de um propósito. A remuneração é o pacote completo de salário e benefícios que uma organização oferece em troca do trabalho do colaborador.

Inclui salário base, remuneração variável como bónus e comissões, participação acionista, plano de saúde, contribuições para a reforma e outros benefícios. O objetivo da estrutura é atrair talento, recompensar o desempenho, controlar os custos e cumprir a legislação. A participação acionista interna e as taxas de mercado externas moldam esta estrutura.

Sistemas de remuneração transparentes e bem comunicados reduzem a desconfiança e a rotatividade. Incentivos mal alinhados podem levar a comportamentos inadequados, mesmo quando a intenção era positiva. As revisões periódicas do mercado mantêm os pacotes competitivos, evitando escaladas desnecessárias.

• Remuneração e benefícios oferecidos para o trabalho
• Inclui elementos fixos, variáveis ​​e não monetários.
• Equilibra a atração, o desempenho e o custo.
• Requer equidade interna e alinhamento de mercado.