Las personas trabajan por algo más que un simple sentido de propósito. La compensación es el conjunto de salarios y beneficios que una organización ofrece a cambio del trabajo de sus empleados.

Incluye salario base, remuneración variable como bonificaciones y comisiones, participación accionaria, cobertura médica, contribuciones para la jubilación y otros beneficios. Su diseño busca atraer talento, recompensar el desempeño, controlar los costos y cumplir con la ley. Tanto la equidad interna como las tasas de mercado externas influyen en la estructura.

Los sistemas de compensación transparentes y bien comunicados reducen la desconfianza y la rotación de personal. Los incentivos mal alineados pueden generar comportamientos inadecuados, incluso cuando la intención era positiva. Las revisiones periódicas del mercado mantienen los paquetes salariales competitivos sin escalamientos innecesarios.

• Salario y beneficios proporcionados por el trabajo
• Incluye elementos fijos, variables y no monetarios.
• Equilibra el atractivo, el rendimiento y el coste.
• Requiere equidad interna y alineación con el mercado.