लोग केवल अर्थ के लिए ही काम नहीं करते। मुआवजा वह संपूर्ण वेतन और लाभ पैकेज है जो एक संगठन कर्मचारियों को उनके काम के बदले में प्रदान करता है।

इसमें मूल वेतन, बोनस और कमीशन जैसे परिवर्तनीय भुगतान, इक्विटी, स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योगदान और अन्य सुविधाएं शामिल हैं। इसका उद्देश्य प्रतिभाओं को आकर्षित करना, प्रदर्शन को पुरस्कृत करना, लागत को नियंत्रित करना और कानून का अनुपालन करना है। आंतरिक इक्विटी और बाहरी बाजार दरें, दोनों ही संरचना को आकार देती हैं।

पारदर्शी और सुव्यवस्थित वेतन प्रणाली संदेह और कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर को कम करती है। गलत प्रोत्साहन प्रणाली सकारात्मक इरादे के बावजूद भी गलत व्यवहार को बढ़ावा दे सकती है। नियमित बाजार समीक्षा अनावश्यक वृद्धि के बिना वेतन पैकेजों को प्रतिस्पर्धी बनाए रखती है।

• काम के लिए वेतन और लाभ प्रदान किए जाते हैं
• इसमें निश्चित, परिवर्तनीय और गैर-नकद तत्व शामिल हैं।
• आकर्षण, प्रदर्शन और लागत के बीच संतुलन बनाए रखता है।
• आंतरिक समानता और बाजार संरेखण आवश्यक है