İnsanlar sadece anlam için çalışmazlar. Ücretlendirme, bir kuruluşun çalışanlarının emeği karşılığında sağladığı maaş ve yan hakların toplam paketidir.

Bu, temel maaş veya ücretleri, ikramiye ve komisyon gibi değişken ödemeleri, hisse senedini, sağlık sigortasını, emeklilik katkı paylarını ve diğer yan hakları içerir. Tasarımın amacı yetenekleri çekmek, performansı ödüllendirmek, maliyetleri kontrol etmek ve yasalara uymaktır. Hem iç eşitlik hem de dış piyasa oranları yapıyı şekillendirir.

Şeffaf ve iyi iletişim kurulan ücretlendirme sistemleri şüpheyi ve işten ayrılmaları azaltır. Kötü hizalanmış teşvikler, niyet olumlu olsa bile yanlış davranışlara yol açabilir. Düzenli piyasa incelemeleri, gereksiz fiyat artışlarına yol açmadan paketlerin rekabetçi kalmasını sağlar.

• Çalışma karşılığında sağlanan ücret ve yan haklar
• Sabit, değişken ve nakit dışı unsurları içerir.
• Çekicilik, performans ve maliyet arasında denge kurar.
• İçsel eşitlik ve piyasa uyumu gerektirir.