Les gens travaillent pour bien plus que le simple sens qu'ils donnent au travail. La rémunération englobe l'ensemble des salaires et avantages sociaux qu'une organisation offre en échange du travail de ses employés.

Elle comprend le salaire de base, la rémunération variable (primes, commissions, etc.), les actions, la couverture santé, les cotisations retraite et autres avantages. Sa conception vise à attirer les talents, récompenser la performance, maîtriser les coûts et respecter la législation. L'équité interne et les taux du marché influencent conjointement sa structure.

Des systèmes de rémunération transparents et bien communiqués réduisent la suspicion et le roulement du personnel. Des incitations mal alignées peuvent engendrer des comportements inappropriés, même avec de bonnes intentions. Des études de marché régulières permettent de maintenir la compétitivité des rémunérations sans augmentations injustifiées.

• Rémunération et avantages sociaux offerts pour le travail
• Comprend des éléments fixes, variables et non monétaires
• Il équilibre l'attrait, la performance et le coût
• Nécessite un alignement interne sur les capitaux propres et le marché