Ludzie pracują nie tylko dla sensu. Wynagrodzenie to cały pakiet płac i świadczeń, jaki organizacja zapewnia w zamian za pracę pracownika.

Obejmuje ona wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie zmienne, takie jak premie i prowizje, udziały, ubezpieczenie zdrowotne, składki emerytalne i inne świadczenia. Projekt ma na celu przyciągnięcie talentów, nagradzanie wyników, kontrolę kosztów i przestrzeganie prawa. Struktura ta kształtowana jest zarówno przez kapitał wewnętrzny, jak i zewnętrzne stopy rynkowe.

Przejrzyste, dobrze zakomunikowane systemy wynagrodzeń zmniejszają podejrzliwość i rotację. Źle dopasowane zachęty mogą prowadzić do niewłaściwych zachowań, nawet jeśli intencje były pozytywne. Regularne analizy rynku utrzymują konkurencyjność pakietów bez zbędnej eskalacji.

• Wynagrodzenie i świadczenia zapewniane za pracę
• Obejmuje elementy stałe, zmienne i niegotówkowe
• Równoważy atrakcyjność, wydajność i koszty
• Wymaga wewnętrznej równości i dostosowania do rynku