لا يقتصر عمل الناس على مجرد إيجاد معنى. فالتعويضات هي حزمة كاملة من الأجور والمزايا التي تقدمها المؤسسة مقابل عمل الموظف.

يشمل ذلك الراتب الأساسي أو الأجور، والمكافآت المتغيرة كالعلاوات والعمولات، وحصص الملكية، والتأمين الصحي، ومساهمات التقاعد، وغيرها من المزايا. ويهدف التصميم إلى استقطاب الكفاءات، ومكافأة الأداء، والتحكم في التكاليف، والامتثال للقانون. وتؤثر كل من حصص الملكية الداخلية وأسعار السوق الخارجية في هيكلية هذا النظام.

تساهم أنظمة التعويضات الشفافة والواضحة في الحد من الشكوك ومعدل دوران الموظفين. وقد تؤدي الحوافز غير المتوافقة إلى سلوكيات خاطئة حتى وإن كانت النية حسنة. كما تحافظ مراجعات السوق الدورية على تنافسية حزم التعويضات دون تصعيد غير ضروري.

• يتم توفير الأجور والمزايا مقابل العمل
• يشمل ذلك العناصر الثابتة والمتغيرة وغير النقدية
• يوازن بين الجاذبية والأداء والتكلفة
• يتطلب ذلك عدالة داخلية وتوافقاً مع السوق