Oamenii lucrează pentru mai mult decât un scop. Compensația este pachetul total de salarii și beneficii pe care o organizație îl oferă în schimbul muncii angajaților.

Acesta include salariul de bază sau salariile, plăți variabile, cum ar fi bonusurile și comisioanele, acțiuni, asigurare medicală, contribuții la pensii și alte avantaje. Designul își propune să atragă talente, să recompenseze performanța, să controleze costurile și să respecte legea. Atât capitalul propriu intern, cât și ratele pieței externe modelează structura.

Sistemele de compensare transparente și bine comunicate reduc suspiciunile și fluctuația de personal. Stimulentele prost aliniate pot duce la comportamente greșite chiar și atunci când intenția a fost pozitivă. Analizele regulate ale pieței mențin competitivitatea pachetelor de servicii fără escaladări inutile.

• Salariile și beneficiile oferite pentru muncă
• Include elemente fixe, variabile și nemonetare
• Echilibrează atractivitatea, performanța și costul
• Necesită echitate internă și aliniere la piață