Az emberek nem pusztán a jelentésükért dolgoznak. A kompenzáció a fizetés és a juttatások teljes csomagja, amelyet egy szervezet a munkavállalók munkájáért cserébe nyújt.

Magában foglalja az alapfizetést vagy béreket, a változó béreket, például a bónuszokat és jutalékokat, a részvényeket, az egészségbiztosítást, a nyugdíjjárulékokat és egyéb juttatásokat. A tervezés célja a tehetségek vonzása, a teljesítmény jutalmazása, a költségek ellenőrzése és a törvények betartása. A belső részvények és a külső piaci kamatok egyaránt alakítják a struktúrát.

Az átlátható, jól kommunikált kompenzációs rendszerek csökkentik a gyanút és a fluktuációt. A rosszul összehangolt ösztönzők rossz viselkedést válthatnak ki, még akkor is, ha a szándék pozitív volt. A rendszeres piaci áttekintések versenyképesebbé teszik a csomagokat, felesleges eszkaláció nélkül.

• Munkáért járó fizetés és juttatások
• Tartalmaz fix, változó és nem készpénzes elemeket
• Egyensúlyt teremt a vonzerő, a teljesítmény és a költségek között
• Belső tőkét és piaci összhangot igényel