Orang bekerja bukan hanya karena makna pekerjaan semata. Kompensasi adalah keseluruhan paket gaji dan tunjangan yang diberikan organisasi sebagai imbalan atas pekerjaan karyawan.

Ini mencakup gaji pokok atau upah, pembayaran variabel seperti bonus dan komisi, kepemilikan saham, jaminan kesehatan, kontribusi pensiun, dan tunjangan lainnya. Desainnya bertujuan untuk menarik talenta, memberi penghargaan atas kinerja, mengendalikan biaya, dan mematuhi hukum. Kesetaraan internal dan tingkat pasar eksternal sama-sama membentuk struktur tersebut.

Sistem kompensasi yang transparan dan terkomunikasi dengan baik mengurangi kecurigaan dan pergantian karyawan. Insentif yang tidak selaras dapat mendorong perilaku yang salah meskipun niatnya positif. Tinjauan pasar secara berkala menjaga agar paket kompensasi tetap kompetitif tanpa eskalasi yang tidak perlu.

• Gaji dan tunjangan disediakan untuk pekerjaan tersebut.
• Termasuk elemen tetap, variabel, dan non-tunai.
• Menyeimbangkan daya tarik, kinerja, dan biaya.
• Membutuhkan kesetaraan internal dan keselarasan pasar.