Kuesioner menanyakan tentang preferensi, reaksi tipikal, dan deskripsi diri; pola jawaban menghasilkan profil sifat atau tipe kepribadian. Tes kepribadian adalah instrumen standar yang dirancang untuk mengukur aspek-aspek kepribadian.

Inventarisasi laporan diri seperti NEO-PI atau MMPI banyak digunakan. Metode proyektif menyajikan stimulus yang ambigu dan menafsirkan respons. Validitas bergantung pada skala yang andal, norma yang sesuai, dan perlindungan terhadap pemalsuan atau bias respons. Tes digunakan dalam penilaian klinis, seleksi personel, dan penelitian.

Tidak ada tes yang dapat menangkap keseluruhan kepribadian seseorang. Skor menunjukkan posisi relatif pada dimensi yang diukur dan harus diinterpretasikan dalam konteksnya. Penggunaan yang etis memerlukan persetujuan berdasarkan informasi yang memadai, pelatihan yang tepat, dan perhatian terhadap keadilan di seluruh kelompok. Jika dirancang dengan baik dan diterapkan dengan benar, tes kepribadian menambahkan informasi terstruktur yang melengkapi wawancara dan observasi perilaku.

Nilai tes adalah contoh perilaku dalam kondisi tertentu, bukan penilaian akhir terhadap karakter seseorang.