Au fil des situations et des années, une personne a tendance à être extravertie, organisée et encline à l'inquiétude. La personnalité désigne ces schémas relativement stables de pensées, de sentiments et de comportements qui distinguent un individu d'un autre.

Les modèles de traits de personnalité, tels que le modèle des cinq grands facteurs (ouverture, conscience professionnelle, extraversion, agréabilité et névrosisme), constituent un cadre descriptif largement utilisé. Les approches psychodynamique, humaniste et sociocognitive offrent des explications complémentaires du développement et du fonctionnement de la personnalité. Les études sur les jumeaux indiquent une héritabilité substantielle, tandis que les expériences de vie et la culture influencent son expression.

La personnalité influence des aspects importants de la vie, tels que la qualité des relations, la réussite professionnelle et les comportements liés à la santé. Elle n'est pas figée ; des variations se produisent tout au long de la vie, et des interventions ciblées peuvent modifier certains traits. Son évaluation repose sur l'auto-évaluation, les évaluations de tiers et l'observation comportementale. La personnalité définit le style caractéristique avec lequel un individu interagit avec le monde.

Connaître la personnalité de quelqu'un permet de prédire en partie comment il réagira dans des situations nouvelles.