En negativ evaluering af en person udelukkende baseret på gruppetilhørsforhold, dannet uden tilstrækkelig dokumentation eller erfaring, udgør fordomme. Det er en holdning, ofte ledsaget af stærke følelser, der kan eksistere uafhængigt af diskriminerende adfærd.

Fordomme trækker på stereotyper, opfattet trussel mellem grupper og social læring. De kan være eksplicitte og anerkendte eller implicitte og automatisk aktiverede. Sociale identitetsprocesser gør det naturligt at favorisere in-gruppen og nedsætte out-grupper. Historiske og økonomiske forhold forstærker eller dæmper specifikke fordomme.

Kontakt under betingelser med lige status, fælles mål og institutionel støtte kan reducere fordomme. Uddannelse, der humaniserer medlemmer af udgruppe og opmuntrer til perspektivering, hjælper også. Juridiske og normative ændringer ændrer udtryk for fordomme, selv når private holdninger ændrer sig langsommere. Fordomme er fortsat et af de mest grundigt studerede og socialt betydningsfulde emner inden for socialpsykologi.

• Forudfattet negativ evaluering af en gruppe
• Kan være eksplicit eller implicit
• Drevet af stereotyper og intergruppedynamik
• Reducerbar gennem kontakt og perspektivering