預測效度是指測驗分數預測未來結果的程度。它回答了測試是否能有效預測未來表現或結果的問題。

大學入學考試的評估部分取決於其對第一年成績的預測準確性。就業測試的評估則取決於其對工作表現或訓練成功的預測準確性。測驗分數與後一項指標之間的相關性通常被視為預測效度的指標。當測試應用於大量人群，且測試成本相對於選拔誤差的成本較低時，即使相關性不高，仍具有一定的參考價值。

預測效度只是效度的一種形式。一項測驗可能預測效果良好，但卻未能涵蓋預期的內容領域，或者它可能測量的構念與聲稱的構念不同。建立預測效度需要縱向資料和對效標測量的謹慎選擇。當效標本身有缺陷時，測試的表面效度就會受到限制。

具有預測效度的測試可以對以後可能發生的事情做出有用的估計。