تُعرف الصلاحية التنبؤية بأنها مدى قدرة نتيجة الاختبار على التنبؤ بمعيار مستقبلي. وهي تجيب على سؤال ما إذا كان الاختبار مفيدًا في توقع الأداء أو النتائج اللاحقة.

تُقيّم امتحانات القبول الجامعي جزئيًا بمدى قدرتها على التنبؤ بدرجات السنة الأولى. أما اختبارات التوظيف، فتُقيّم بمدى قدرتها على التنبؤ بالأداء الوظيفي أو النجاح في التدريب. ويُعدّ الارتباط بين درجة الاختبار والمعيار الأخير المؤشر المعتاد لصحة التنبؤ. ويمكن أن يكون الارتباط المعتدل مفيدًا عند تطبيق الاختبار على مجموعات كبيرة، وعندما تكون تكاليف الاختبار منخفضة مقارنةً بتكاليف أخطاء الاختيار.

الصلاحية التنبؤية ليست سوى شكل واحد من أشكال الصلاحية. قد يتنبأ الاختبار بدقة ولكنه لا يغطي مجال المحتوى المقصود، أو قد يقيس مفهومًا مختلفًا عن المفهوم المُعلن عنه. يتطلب إثبات الصلاحية التنبؤية بيانات طولية واختيارًا دقيقًا لمعيار القياس. عندما يكون المعيار نفسه معيبًا، تكون الصلاحية الظاهرية للاختبار محدودة.

يُعطي الاختبار ذو الصلاحية التنبؤية تقديرًا مفيدًا لما يُحتمل أن يحدث لاحقًا.