Validitatea predictivă este măsura în care scorul unui test prezice un criteriu viitor. Aceasta răspunde la întrebarea dacă testul este util pentru anticiparea performanței sau a rezultatelor ulterioare.

Examenele de admitere la facultate sunt evaluate parțial în funcție de cât de bine prezic notele din primul an. Testele de angajare sunt evaluate în funcție de cât de bine prezic performanța la locul de muncă sau succesul în formare. Corelația dintre scorul testului și ultimul criteriu este indicele obișnuit al validității predictive. O corelație modestă poate fi totuși utilă atunci când testul este aplicat unor grupuri mari și când costurile testării sunt scăzute în raport cu costurile erorilor de selecție.

Validitatea predictivă este doar o formă de validitate. Un test poate prezice bine, dar nu reușește să acopere domeniul de conținut vizat sau poate măsura un construct diferit de cel pretins. Stabilirea validității predictive necesită date longitudinale și alegerea atentă a măsurii criteriale. Atunci când criteriul în sine este eronat, validitatea aparentă a testului este limitată.

Un test cu validitate predictivă oferă o estimare utilă a ceea ce este probabil să se întâmple ulterior.