A prediktív validitás azt a mértéket jelenti, hogy egy teszteredmény milyen mértékben jósol meg egy jövőbeli kritériumot. Megválaszolja azt a kérdést, hogy a teszt hasznos-e a későbbi teljesítmény vagy eredmények előrejelzésére.

A felvételi vizsgákat részben az alapján értékelik, hogy mennyire jól jelzik előre az elsőéves jegyeket. Az elhelyezkedési teszteket pedig az alapján, hogy mennyire jól jelzik előre a munkahelyi teljesítményt vagy a képzési sikert. A teszteredmény és az utóbbi kritérium közötti korreláció a prediktív validitás szokásos indexe. Egy mérsékelt korreláció is hasznos lehet, ha a tesztet nagy csoportokra alkalmazzák, és ha a tesztelés költségei alacsonyak a kiválasztási hibák költségeihez képest.

A prediktív validitás csak az egyik formája az validitásnak. Egy teszt jól jelezhet előre, de nem fedheti le a kívánt tartalmi tartományt, vagy mérhet egy, a feltételezetttől eltérő konstrukciót. A prediktív validitás megállapításához longitudinális adatokra és a kritérium mértékének gondos megválasztására van szükség. Amikor maga a kritérium hibás, a teszt látszólagos validitása korlátozott.

Egy prediktív érvényességű teszt hasznos becslést ad arra vonatkozóan, hogy mi valószínűleg később fog történni.