Prædiktiv validitet er den grad, i hvilken en testscore forudsiger et fremtidigt kriterium. Den besvarer spørgsmålet om, hvorvidt testen er nyttig til at forudse senere præstationer eller resultater.

Optagelsesprøver til universiteter og universiteter evalueres delvist ud fra, hvor godt de forudsiger karaktererne på første år. Beskæftigelsesprøver evalueres ud fra, hvor godt de forudsiger jobpræstation eller succes med uddannelse. Korrelationen mellem testresultatet og det sidstnævnte kriterium er det sædvanlige indeks for prædiktiv validitet. En beskeden korrelation kan stadig være nyttig, når testen anvendes på store grupper, og når omkostningerne ved testning er lave i forhold til omkostningerne ved udvælgelsesfejl.

Prædiktiv validitet er kun én form for validitet. En test kan forudsige godt, men ikke dække det tilsigtede indholdsdomæne, eller den kan måle et andet konstrukt end det påståede. Etablering af prædiktiv validitet kræver longitudinelle data og omhyggeligt valg af kriteriemål. Når selve kriteriet er mangelfuldt, er testens tilsyneladende validitet begrænset.

En test med prædiktiv validitet giver et brugbart estimat af, hvad der sandsynligvis vil ske senere.