预测效度是指测试分数预测未来结果的程度。它回答了测试是否能有效预测未来表现或结果的问题。

大学入学考试的评估部分取决于其对第一年成绩的预测准确性。就业测试的评估则取决于其对工作表现或培训成功的预测准确性。测试分数与后一项指标之间的相关性通常被视为预测效度的指标。当测试应用于大量人群，且测试成本相对于选拔误差的成本较低时，即使相关性不高，仍然具有一定的参考价值。

预测效度只是效度的一种形式。一项测试可能预测效果良好，但却未能涵盖预期的内容领域，或者它可能测量的构念与声称的构念不同。建立预测效度需要纵向数据和对效标测量的谨慎选择。当效标本身存在缺陷时，测试的表面效度就会受到限制。

具有预测效度的测试可以对以后可能发生的事情做出有用的估计。