Prediktiv validitet är i vilken utsträckning ett testresultat förutsäger ett framtida kriterium. Det besvarar frågan om testet är användbart för att förutse senare prestationer eller resultat.

Inträdesprov till högskolor och universitet utvärderas delvis utifrån hur väl de förutsäger betygen på första året. Anställningsprov utvärderas utifrån hur väl de förutsäger arbetsprestation eller utbildningsframgång. Korrelationen mellan testresultatet och det senare kriteriet är det vanliga indexet för prediktiv validitet. En blygsam korrelation kan fortfarande vara användbar när testet tillämpas på stora grupper och när kostnaderna för testning är låga i förhållande till kostnaderna för urvalsfel.

Prediktiv validitet är bara en form av validitet. Ett test kan förutsäga väl men misslyckas med att täcka det avsedda innehållsområdet, eller så kan det mäta ett annat konstrukt än det som påstås. Att fastställa prediktiv validitet kräver longitudinella data och noggrant val av kriteriemått. När själva kriteriet är bristfälligt är testets skenbara validitet begränsad.

Ett test med prediktiv validitet ger en användbar uppskattning av vad som sannolikt kommer att hända senare.