不當解僱、歧視和騷擾等訴訟可能產生巨額辯護費用和賠償金。僱用行為責任保險可以為公司及其董事、高階主管和主管提供保障，使其免受因僱用相關的違法行為而引起的索賠。

承保範圍通常包括歧視、性騷擾、非法解僱、報復及相關侵權行為。辯護費用通常在責任限額內。既往行為責任險、第三方歧視險以及工資工時索賠險的承保範圍可能包含也可能不包含，具體取決於保單條款和附加條款。

保險公司會審查員工手冊條款、培訓計畫和理賠記錄。自留額很常見，某些類型的理賠自留額可能更高。由於勞動訴訟仍然頻繁且成本高昂，這項保險已成為幾乎所有規模企業責任險計畫的標準組成部分。

• 涵蓋與僱用相關的違法行為
• 包括歧視、騷擾和不當解僱。
• 國防成本通常在限額之內。
• 承保工作著重於人力資源實務和歷史。