Alegações de despedimento injusto, discriminação e assédio podem gerar custos de defesa e indemnizações substanciais. O seguro de responsabilidade civil laboral protege a empresa e, frequentemente, os seus administradores, executivos e supervisores contra reclamações decorrentes de atos ilícitos relacionados com o emprego.

As alegações abrangidas incluem normalmente discriminação, assédio sexual, despedimento injusto, retaliação e outros atos ilícitos relacionados. Os custos de defesa estão geralmente dentro do limite de responsabilidade. A cobertura para atos anteriores, discriminação por terceiros e reclamações laborais relacionadas com salários e horas extraordinárias podem ser incluídas ou excluídas, dependendo da apólice e das cláusulas adicionais.

As seguradoras examinam as práticas do manual do funcionário, os programas de formação e o histórico de sinistros. As franquias são comuns e podem ser maiores para determinados tipos de sinistros. A cobertura tornou-se uma componente padrão do programa de responsabilidade civil para organizações de quase todas as dimensões, dado que os litígios laborais continuam a ser frequentes e dispendiosos.

• Cobertura para atos ilícitos relacionados com o emprego
• Inclui discriminação, assédio e despedimento injusto.
• Os custos de defesa estão geralmente dentro do limite.
• A análise de risco centra-se nas práticas e no histórico de RH.