قد تُؤدي دعاوى الفصل التعسفي والتمييز والتحرش إلى تكاليف دفاع وتسويات باهظة. ويُغطي تأمين المسؤولية عن ممارسات التوظيف الشركة، وغالبًا مديريها وموظفيها ومشرفيها، ضد الدعاوى الناشئة عن أفعال خاطئة متعلقة بالتوظيف.

تشمل الادعاءات المشمولة عادةً التمييز، والتحرش الجنسي، والفصل التعسفي، والانتقام، والأفعال الضارة ذات الصلة. وتكون تكاليف الدفاع عادةً ضمن حدود المسؤولية. وقد يشمل التأمين أو يستثني تغطية الأفعال السابقة، والتمييز من قبل أطراف ثالثة، ومطالبات الأجور وساعات العمل، وذلك بحسب النموذج والملحقات.

يقوم مكتتبو التأمين بفحص ممارسات دليل الموظفين، وبرامج التدريب، وسجل المطالبات. وتُعدّ نسب الاحتفاظ بالتعويضات شائعة، وقد تكون أعلى لأنواع معينة من المطالبات. وقد أصبح هذا النوع من التغطية جزءًا أساسيًا من برنامج التأمين ضد المسؤولية المدنية للمؤسسات بمختلف أحجامها، نظرًا لاستمرار كثرة الدعاوى القضائية المتعلقة بالتوظيف وارتفاع تكلفتها.

• تغطية الأفعال غير المشروعة المتعلقة بالعمل
• يشمل ذلك التمييز والمضايقة والفصل التعسفي
• تكاليف الدفاع غالباً ما تكون ضمن الحدود المسموح بها
• يركز الاكتتاب على ممارسات الموارد البشرية وتاريخها