Các vụ kiện về sa thải trái pháp luật, phân biệt đối xử và quấy rối có thể dẫn đến chi phí bào chữa và dàn xếp đáng kể. Bảo hiểm trách nhiệm pháp lý về thực tiễn tuyển dụng bảo vệ công ty và thường cả các giám đốc, viên chức và người giám sát của công ty trước các khiếu nại phát sinh từ các hành vi sai trái liên quan đến việc làm.

Các cáo buộc được bảo hiểm thường bao gồm phân biệt đối xử, quấy rối tình dục, sa thải trái pháp luật, trả thù và các hành vi gây thiệt hại liên quan. Chi phí bào chữa thường nằm trong giới hạn trách nhiệm bồi thường. Bảo hiểm cho các hành vi trước đó, phân biệt đối xử của bên thứ ba và các khiếu nại về tiền lương và giờ làm việc có thể được bao gồm hoặc loại trừ tùy thuộc vào hình thức và các điều khoản bổ sung.

Các nhà bảo hiểm xem xét các quy định trong sổ tay nhân viên, chương trình đào tạo và lịch sử khiếu nại. Mức khấu trừ là phổ biến và có thể cao hơn đối với một số loại khiếu nại nhất định. Bảo hiểm này đã trở thành một phần tiêu chuẩn của chương trình bảo hiểm trách nhiệm đối với các tổ chức thuộc hầu hết mọi quy mô vì các vụ kiện tụng liên quan đến việc làm vẫn thường xuyên và tốn kém.

• Bảo hiểm cho các hành vi sai trái liên quan đến việc làm.
• Bao gồm phân biệt đối xử, quấy rối và sa thải trái pháp luật.
• Chi phí quốc phòng thường nằm trong giới hạn cho phép.
• Bộ phận bảo lãnh tập trung vào các hoạt động và lịch sử quản lý nhân sự.