Žaloby týkající se neoprávněného propuštění, diskriminace a obtěžování mohou vést k značným nákladům na obhajobu a vyrovnání. Pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou v pracovním poměru kryje společnost a často i její ředitele, vedoucí pracovníky a nadřízené v případě nároků vyplývajících z protiprávního jednání souvisejícího s pracovněprávními vztahy.

Krytá obvinění obvykle zahrnují diskriminaci, sexuální obtěžování, neoprávněné propuštění, odvetu a související delikty. Náklady na obhajobu jsou obvykle v rámci limitu odpovědnosti. Krytí předchozích činů, diskriminace třetích stran a nároky na mzdu a pracovní dobu mohou být zahrnuty nebo vyloučeny v závislosti na formě a dodatcích.

Pojistitelé zkoumají postupy týkající se příruček pro zaměstnance, školicí programy a historii pojistných událostí. Pojistné sazby jsou běžné a u některých typů pojistných událostí mohou být vyšší. Krytí se stalo standardní součástí programu odpovědnosti pro organizace téměř všech velikostí, protože pracovní spory jsou stále časté a drahé.

• Krytí protiprávního jednání souvisejícího s pracovněprávním stykem
• Zahrnuje diskriminaci, obtěžování a neoprávněné propuštění
• Náklady na obranu často v rámci limitu
• Underwriting se zaměřuje na postupy a historii v oblasti lidských zdrojů