不当解雇、差別、ハラスメントに関する訴訟は、多額の弁護費用や和解金が発生する可能性があります。雇用慣行賠償責任保険は、雇用関連の不正行為から生じる訴訟から会社、そして多くの場合、取締役、役員、管理職を保護します。

補償対象となる申し立てには、通常、差別、セクシャルハラスメント、不当解雇、報復行為、および関連する不法行為が含まれます。弁護費用は通常、賠償責任限度額内に収まります。過去の行為に対する補償、第三者による差別、賃金・労働時間に関する請求は、保険契約書の内容や付帯条項によって、補償対象となる場合と対象外となる場合があります。

保険引受担当者は、従業員ハンドブックの内容、研修プログラム、および過去の保険金請求履歴を精査します。自己負担額は一般的であり、特定の種類の請求では高額になる場合があります。雇用訴訟は依然として頻繁かつ高額であるため、この保険はほぼすべての規模の組織にとって賠償責任保険プログラムの標準的な一部となっています。

• 雇用関連の不当行為に対する補償
• 差別、ハラスメント、不当解雇を含む
• 防衛費は多くの場合、上限内に収まる。
• 引受業務は人事慣行と歴史に焦点を当てています