Les litiges liés au licenciement abusif, à la discrimination et au harcèlement peuvent engendrer des frais de défense et des règlements importants. L'assurance responsabilité civile employeur couvre l'entreprise et souvent ses dirigeants, administrateurs et superviseurs contre les réclamations découlant d'actes fautifs liés à l'emploi.

Les allégations couvertes comprennent généralement la discrimination, le harcèlement sexuel, le licenciement abusif, les représailles et les délits connexes. Les frais de défense sont généralement limités au plafond de garantie. La couverture des actes antérieurs, la discrimination par des tiers et les réclamations relatives aux salaires et aux heures de travail peuvent être incluses ou exclues selon la formule et les avenants.

Les assureurs examinent les pratiques des manuels d'employés, les programmes de formation et l'historique des sinistres. Des franchises sont généralement appliquées et peuvent être plus élevées pour certains types de sinistres. Cette couverture est devenue un élément standard du programme de responsabilité civile des entreprises de presque toutes les tailles, car les litiges en matière d'emploi restent fréquents et coûteux.

• Couverture des actes fautifs liés à l'emploi
• Inclut la discrimination, le harcèlement et le licenciement abusif
• Les coûts de défense sont souvent inférieurs à la limite.
• La souscription se concentre sur les pratiques et l'histoire des RH