Иски о неправомерном увольнении, дискриминации и домогательствах могут повлечь за собой значительные расходы на защиту и выплаты компенсаций. Страхование ответственности за нарушения трудового законодательства защищает компанию, а зачастую и ее директоров, должностных лиц и руководителей, от исков, возникающих в связи с неправомерными действиями, связанными с трудовыми отношениями.

Как правило, страховое покрытие распространяется на такие случаи, как дискриминация, сексуальное домогательство, незаконное увольнение, месть и связанные с этим правонарушения. Расходы на защиту обычно не превышают лимит ответственности. Страховое покрытие на случай предыдущих правонарушений, дискриминацию со стороны третьих лиц и претензии по поводу заработной платы и рабочего времени могут быть включены или исключены в зависимости от формы полиса и дополнительных соглашений.

Страховщики изучают правила, изложенные в руководстве для сотрудников, программы обучения и историю страховых случаев. Размер франшизы является распространенным и может быть выше для определенных типов претензий. Это страховое покрытие стало стандартной частью программы страхования ответственности для организаций практически любого размера, поскольку судебные разбирательства по трудовым спорам остаются частыми и дорогостоящими.

• Страховое покрытие в случае неправомерных действий, связанных с трудовыми отношениями.
• Включает в себя дискриминацию, домогательства и незаконное увольнение.
• Расходы на оборону часто остаются в пределах допустимого.
• Андеррайтинг фокусируется на кадровой практике и истории.