부당 해고, 차별, 괴롭힘 관련 소송은 상당한 방어 비용과 합의금을 발생시킬 수 있습니다. 고용 관행 책임 보험은 회사와 그 임원, 이사, 관리자를 고용 관련 불법 행위로 인한 소송으로부터 보호합니다.

일반적으로 보장 대상에는 차별, 성희롱, 부당 해고, 보복 및 관련 불법 행위가 포함됩니다. 방어 비용은 대개 책임 한도액 내에서 보상됩니다. 소급 적용, 제3자 차별, 임금 및 근로시간 관련 청구는 보험 상품 및 특약에 따라 보장 범위에 포함되거나 제외될 수 있습니다.

보험 인수 담당자는 직원 핸드북의 내용, 교육 프로그램 및 청구 이력을 검토합니다. 자기 부담금은 일반적이며 특정 청구 유형의 경우 더 높을 수 있습니다. 고용 관련 소송이 빈번하고 비용이 많이 드는 만큼, 이 보험은 거의 모든 규모의 조직에서 책임 보험 프로그램의 표준적인 부분으로 자리 잡았습니다.

• 고용 관련 불법 행위에 대한 보상
• 차별, 괴롭힘, 부당 해고 등이 포함됩니다.
• 국방비는 대개 허용 한도 내에 있습니다.
• 보험 인수 심사는 인사 관리 관행 및 이력에 중점을 둡니다.