不当解雇、歧视和骚扰等诉讼可能产生巨额辩护费用和赔偿金。雇佣行为责任保险可以为公司及其董事、高管和主管提供保障，使其免受因雇佣相关的违法行为而引起的索赔。

承保范围通常包括歧视、性骚扰、非法解雇、报复及相关侵权行为。辩护费用通常在责任限额内。既往行为责任险、第三方歧视险以及工资工时索赔险的承保范围可能包含也可能不包含，具体取决于保单条款和附加条款。

保险公司会审查员工手册条款、培训计划和理赔记录。自留额很常见，某些类型的理赔自留额可能更高。由于劳动诉讼仍然频繁且成本高昂，这项保险已成为几乎所有规模企业责任险计划的标准组成部分。

• 涵盖与雇佣相关的违法行为
• 包括歧视、骚扰和不当解雇。
• 国防成本通常在限额之内。
• 承保工作侧重于人力资源实践和历史。