Οι αξιώσεις για παράνομη απόλυση, διακρίσεις και παρενόχληση μπορούν να δημιουργήσουν σημαντικά έξοδα υπεράσπισης και διακανονισμούς. Η ασφάλιση αστικής ευθύνης για εργασιακές πρακτικές καλύπτει την εταιρεία και συχνά τους διευθυντές, τα στελέχη και τους προϊσταμένους της έναντι αξιώσεων που προκύπτουν από αδικοπραξίες που σχετίζονται με την απασχόληση.

Οι καλυπτόμενες κατηγορίες συνήθως περιλαμβάνουν διακρίσεις, σεξουαλική παρενόχληση, παράνομη απόλυση, αντίποινα και συναφή αδικοπραξίες. Τα έξοδα υπεράσπισης συνήθως εμπίπτουν στο όριο ευθύνης. Η κάλυψη προηγούμενων πράξεων, οι διακρίσεις τρίτων και οι αξιώσεις μισθού και ωραρίου μπορούν να συμπεριληφθούν ή να εξαιρεθούν ανάλογα με τη μορφή και τις εγκρίσεις.

Οι ασφαλιστές εξετάζουν τις πρακτικές του εγχειριδίου των εργαζομένων, τα προγράμματα κατάρτισης και το ιστορικό αξιώσεων. Οι κρατήσεις είναι συνηθισμένες και ενδέχεται να είναι υψηλότερες για ορισμένους τύπους αξιώσεων. Η κάλυψη έχει γίνει ένα τυπικό μέρος του προγράμματος αστικής ευθύνης για οργανισμούς σχεδόν κάθε μεγέθους, καθώς οι δικαστικές διαμάχες για την απασχόληση παραμένουν συχνές και δαπανηρές.

• Κάλυψη για αδικήματα που σχετίζονται με την απασχόληση
• Περιλαμβάνει διακρίσεις, παρενόχληση και παράνομη απόλυση
• Το κόστος άμυνας συχνά βρίσκεται εντός του ορίου
• Η αξιολόγηση κινδύνου εστιάζει στις πρακτικές και την ιστορία του ανθρώπινου δυναμικού.