Claims wegens onrechtmatig ontslag, discriminatie en intimidatie kunnen aanzienlijke kosten voor de verdediging en schikkingen met zich meebrengen. Een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers dekt het bedrijf en vaak ook de directie, commissarissen en leidinggevenden tegen claims die voortvloeien uit onrechtmatige handelingen op het werk.

De gedekte beschuldigingen omvatten doorgaans discriminatie, seksuele intimidatie, onrechtmatig ontslag, vergeldingsmaatregelen en aanverwante onrechtmatige daden. De kosten voor verdediging vallen meestal binnen de aansprakelijkheidslimiet. Dekking voor eerdere handelingen, discriminatie door derden en loon- en werktijdclaims kunnen al dan niet gedekt zijn, afhankelijk van de polisvoorwaarden en clausules.

Verzekeraars beoordelen de procedures in het personeelsreglement, de trainingsprogramma's en de schadehistorie. Eigen risico's zijn gebruikelijk en kunnen hoger zijn voor bepaalde soorten claims. De dekking is een standaardonderdeel geworden van de aansprakelijkheidsverzekering voor organisaties van vrijwel elke omvang, aangezien rechtszaken over arbeidsrecht frequent en kostbaar blijven.

• Dekking voor onrechtmatige handelingen in verband met de arbeidsverhouding.
• Dit omvat discriminatie, intimidatie en onrechtmatig ontslag.
• Defensiekosten liggen vaak binnen de limiet.
• De focus bij de verzekeringstechniek ligt op HR-praktijken en -geschiedenis.