Sager om uretmæssig opsigelse, diskrimination og chikane kan medføre betydelige forsvarsomkostninger og forlig. En ansvarsforsikring dækker virksomheden og ofte dens direktører, ledere og supervisorer mod krav, der opstår som følge af ansættelsesrelaterede uretmæssige handlinger.

Dækkede påstande omfatter typisk diskrimination, seksuel chikane, uberettiget afskedigelse, gengældelse og relaterede erstatningsretslige handlinger. Forsvarsomkostninger ligger normalt inden for ansvarsgrænsen. Dækning af tidligere handlinger, forskelsbehandling fra tredjepart og løn- og arbejdstidskrav kan være inkluderet eller ekskluderet afhængigt af formularen og påtegninger.

Forsikringsgivere undersøger praksis i medarbejderhåndbøger, træningsprogrammer og skadeshistorik. Tilbageholdelse af gebyrer er almindelige og kan være højere for visse skadestyper. Dækningen er blevet en standarddel af ansvarsprogrammet for organisationer af næsten alle størrelser, da arbejdsretssager fortsat er hyppige og dyre.

• Dækning for ansættelsesrelaterede uretmæssige handlinger
• Omfatter diskrimination, chikane og uberettiget opsigelse
• Forsvarsomkostninger ofte inden for grænsen
• Underwriting fokuserer på HR-praksis og -historik