Las demandas por despido injustificado, discriminación y acoso pueden generar costos de defensa y acuerdos extrajudiciales sustanciales. El seguro de responsabilidad civil por prácticas laborales cubre a la empresa y, a menudo, a sus directores, funcionarios y supervisores contra demandas derivadas de actos ilícitos relacionados con el empleo.

Las reclamaciones cubiertas suelen incluir discriminación, acoso sexual, despido improcedente, represalias y agravios conexos. Los gastos de defensa generalmente se encuentran dentro del límite de responsabilidad. La cobertura por actos anteriores, la discriminación por parte de terceros y las reclamaciones salariales y de horas extras pueden incluirse o excluirse según el formulario y las cláusulas adicionales.

Los suscriptores examinan las prácticas del manual del empleado, los programas de capacitación y el historial de reclamaciones. Las deducciones son comunes y pueden ser más altas para ciertos tipos de reclamaciones. Esta cobertura se ha convertido en una parte estándar del programa de responsabilidad civil para organizaciones de casi todos los tamaños, dado que los litigios laborales siguen siendo frecuentes y costosos.

• Cobertura por actos ilícitos relacionados con el empleo
• Incluye discriminación, acoso y despido injustificado
• Los costos de defensa a menudo se encuentran dentro del límite.
• La suscripción de pólizas se centra en las prácticas y la historia de los recursos humanos.