रोजगार संबंध आर्थिक और मानवीय दोनों होता है। श्रम संबंध वह क्षेत्र है जो प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच की बातचीत से संबंधित है, विशेष रूप से जहां श्रमिक संघों में संगठित होते हैं।

इसमें सामूहिक सौदेबाजी, अनुबंध प्रशासन, शिकायत निवारण, विवाद समाधान और कार्यस्थल का दैनिक वातावरण शामिल है। कानूनी ढांचा दोनों पक्षों के लिए अधिकार और दायित्व निर्धारित करता है। रचनात्मक श्रम संबंध संघर्ष की लागत को कम करते हैं और उत्पादकता को बढ़ावा देते हैं; जबकि टकरावपूर्ण संबंध समय और सद्भावना दोनों को नष्ट करते हैं।

गैर-संघीय परिवेश में भी श्रम संबंधों की गुणवत्ता जुड़ाव और विश्वास को प्रभावित करती है। जो प्रबंधक कर्मचारियों के दृष्टिकोण को समझते हैं और परिवर्तनों के बारे में पहले से ही जानकारी देते हैं, वे कई विवादों को गंभीर होने से रोकते हैं। आपसी सम्मान कठोर सौदेबाजी को खत्म नहीं करता, लेकिन इससे सौदेबाजी के रास्ते खुले रहते हैं।

• कर्मचारियों और यूनियनों के साथ संबंधों का प्रबंधन
• इसमें सौदेबाजी, शिकायतें और कार्यस्थल का माहौल शामिल है।
• कानून और दैनिक व्यवहार द्वारा आकारित
• संघर्ष के स्तर और परिचालन स्थिरता को प्रभावित करता है