Ein Interview ist ein Gespräch, in dem ein Forscher einer befragten Person Fragen stellt. Es zählt zu den gängigsten Methoden der Sozialforschung. Im Gegensatz zu einer Umfrage, die mit festgelegten Fragen und großen Stichproben arbeitet, ermöglicht ein Interview Nachfragen, Klärungen und vertiefende Betrachtungen. Der Forscher kann Gefühle, Motive und Bedeutungen ergründen.

Es gibt verschiedene Arten von Interviews. Strukturierte Interviews folgen einem festen Leitfaden. Unstrukturierte Interviews sind offene Gespräche. Halbstrukturierte Interviews liegen dazwischen: Sie bieten einen Leitfaden, lassen aber Raum für eigene Erkundungen. Gute Interviewer bauen eine gute Gesprächsatmosphäre auf, hören mehr zu, als sie sprechen, und vermeiden suggestive Fragen.

Stärken und Grenzen

• Reichhaltige, detaillierte Daten
• Flexibilität, unerwarteten Hinweisen nachzugehen
• Zugang zu subjektiven Erfahrungen
• Zeitaufwändig und schwer zu verallgemeinern
• Unterliegt der Verzerrung durch den Interviewer und der sozialen Erwünschtheit

Ethische Grundsätze sind wichtig. Forschende müssen die informierte Einwilligung einholen, die Vertraulichkeit wahren und Schaden vermeiden. Interviews dienen nicht nur der Datenerhebung. Sie sind soziale Begegnungen mit Machtdynamiken und emotionaler Bedeutung.