第一印象会影响员工的留任时间。入职培训是将新员工融入组织的过程，旨在帮助他们尽快提高工作效率、融入团队并建立忠诚度。

它涵盖行政设置、角色明确、人员和文化介绍、初始培训以及早期反馈。结构化的入职流程可以缩短员工进入工作状态所需的时间，并降低员工流失率。导师制度和定期沟通有助于新员工了解并适应不成文的规则。

糟糕的入职流程会让员工感到孤立无援、茫然无措。有效的入职流程则能明确预期，加速员工的归属感。通过衡量新员工的体验和早期表现，可以判断入职流程是否有效，还是仅仅流于形式。

• 新员工融入组织
• 包括管理、角色明确、文化和培训
• 缩短达到生产效率所需时间，减少提前退出。
• 结构、伙伴和早期反馈都起到了强化作用