Pierwsze wrażenie kształtuje staż pracy. Onboarding to proces integracji nowych pracowników z organizacją, dzięki któremu stają się oni produktywni, zintegrowani i zaangażowani tak szybko, jak to możliwe.

Obejmuje ona konfigurację administracyjną, jasne określenie ról, wprowadzenie do ludzi i kultury, szkolenie wstępne oraz wczesną informację zwrotną. Ustrukturyzowane wdrożenie skraca czas potrzebny do osiągnięcia produktywności i skraca czas rotacji pracowników. Systemy partnerskie i zaplanowane spotkania pomagają nowicjuszom poruszać się po niepisanych regułach.

Słabe wdrożenie pozostawia ludzi w izolacji i niepewności. Silne wdrożenie jasno określa oczekiwania i przyspiesza poczucie przynależności. Pomiar doświadczenia i wczesnych wyników nowo zatrudnionych pracowników ujawnia, czy proces działa, czy też jest jedynie wypełnianiem formularzy.

• Integracja nowych pracowników w organizacji
• Obejmuje administrację, przejrzystość ról, kulturę i szkolenia
• Skraca czas osiągnięcia produktywności i zmniejsza liczbę przedwczesnych wyjść
• Wzmocnione przez strukturę, przyjaciół i wczesną informację zwrotną