La première impression est déterminante pour la fidélisation. L'intégration est le processus qui consiste à intégrer les nouveaux employés à l'organisation afin qu'ils deviennent productifs, impliqués et engagés le plus rapidement possible.

Ce programme couvre la mise en place administrative, la clarification des rôles, les présentations aux collègues et à la culture d'entreprise, la formation initiale et les premiers retours d'information. Une intégration structurée réduit le délai d'acquisition de la productivité et le taux de roulement du personnel. Le parrainage et les points réguliers permettent aux nouveaux arrivants de s'orienter parmi les règles non écrites.

Un processus d'intégration insuffisant laisse les nouveaux employés isolés et dans l'incertitude. Un processus d'intégration efficace clarifie les attentes et favorise l'intégration. Mesurer l'expérience et les performances initiales des nouveaux employés permet de déterminer si le processus est efficace ou s'il se limite à remplir des formulaires.

• Intégration des nouveaux employés au sein de l'organisation
• Cela inclut l'administration, la clarification des rôles, la culture et la formation.
• Réduit le délai de mise en production et diminue les départs prématurés.
• Renforcé par une structure, des camarades et des retours d'information précoces