Οι πρώτες εντυπώσεις διαμορφώνουν τη θητεία. Η ένταξη είναι η διαδικασία ενσωμάτωσης των νέων εργαζομένων στον οργανισμό, ώστε να γίνουν παραγωγικοί, συνδεδεμένοι και αφοσιωμένοι το συντομότερο δυνατό.

Καλύπτει τη διοικητική οργάνωση, τη σαφήνεια των ρόλων, τις συστάσεις σε άτομα και πολιτισμό, την αρχική εκπαίδευση και την έγκαιρη ανατροφοδότηση. Η δομημένη ένταξη μειώνει τον χρόνο παραγωγικότητας και την πρόωρη εναλλαγή προσωπικού. Τα συστήματα φίλων και τα προγραμματισμένα check-in βοηθούν τους νεοεισερχόμενους να πλοηγούνται σε άγραφους κανόνες.

Η αδύναμη ενσωμάτωση αφήνει τους ανθρώπους απομονωμένους και αβέβαιους. Η ισχυρή ενσωμάτωση καθιστά σαφείς τις προσδοκίες και επιταχύνει την αίσθηση του «ανήκειν». Η μέτρηση της εμπειρίας των νεοπροσληφθέντων και της πρώιμης απόδοσης αποκαλύπτει εάν η διαδικασία λειτουργεί ή απλώς συμπληρώνει φόρμες.

• Ένταξη νέων εργαζομένων στον οργανισμό
• Περιλαμβάνει τη διαχείριση, τη σαφήνεια ρόλων, την κουλτούρα και την εκπαίδευση
• Μειώνει τον χρόνο παραγωγικότητας και τις πρόωρες αποχωρήσεις
• Ενισχυμένο από δομή, φίλους και πρώιμη ανατροφοδότηση