A primeira impressão molda a permanência na empresa. O onboarding é o processo de integração de novos colaboradores na organização para que se tornem produtivos, conectados e comprometidos o mais rapidamente possível.

Abrange a configuração administrativa, a definição clara das funções, a apresentação às pessoas e à cultura da empresa, a formação inicial e o feedback inicial. Um processo de integração estruturado reduz o tempo necessário para atingir a produtividade e a rotatividade inicial. Os sistemas de mentoria e as reuniões de acompanhamento programadas ajudam os recém-chegados a familiarizarem-se com as regras não escritas.

Um processo de integração fraco deixa as pessoas isoladas e inseguras. Um processo de integração eficaz torna as expectativas explícitas e acelera o sentimento de pertença. Avaliar a experiência do novo colaborador e o seu desempenho inicial revela se o processo funciona ou se serve apenas para preencher formulários.

• Integração de novos colaboradores na organização
• Inclui administração, clareza de funções, cultura e formação.
• Reduz o tempo necessário para atingir a produtividade e diminui as desistências prematuras.
• Fortalecidos pela estrutura, colegas e feedback precoce.