Kesan pertama membentuk masa kerja. Orientasi karyawan baru adalah proses mengintegrasikan karyawan baru ke dalam organisasi agar mereka menjadi produktif, terhubung, dan berkomitmen secepat mungkin.

Program ini mencakup pengaturan administratif, kejelasan peran, pengenalan kepada orang-orang dan budaya, pelatihan awal, dan umpan balik awal. Orientasi terstruktur mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk mencapai produktivitas dan tingkat pergantian karyawan yang rendah. Sistem pendamping dan pengecekan berkala yang terencana membantu pendatang baru memahami aturan-aturan yang tidak tertulis.

Proses orientasi yang lemah membuat karyawan merasa terisolasi dan bingung. Orientasi yang kuat membuat ekspektasi menjadi jelas dan mempercepat terciptanya rasa memiliki. Mengukur pengalaman karyawan baru dan kinerja awal akan mengungkapkan apakah proses tersebut berhasil atau hanya sekadar mengisi formulir.

• Integrasi karyawan baru ke dalam organisasi
• Mencakup administrasi, kejelasan peran, budaya, dan pelatihan.
• Mempersingkat waktu menuju produktivitas dan mengurangi tingkat keluar kerja lebih awal.
• Diperkuat oleh struktur, rekan, dan umpan balik awal.