第一印象會影響員工的留任時間。入職培訓是將新員工融入組織的過程，旨在幫助他們盡快提高工作效率、融入團隊並建立忠誠度。

它涵蓋行政設置、角色明確、人員和文化介紹、初始培訓以及早期回饋。結構化的入職流程可以縮短員工進入工作狀態所需的時間，並降低員工流失率。導師制度和定期溝通有助於新員工了解並適應不成文的規則。

糟糕的入職流程會讓員工感到孤立、茫然無措。有效的入職流程則能明確預期，加速員工的歸屬感。透過衡量新進員工的體驗和早期表現，可以判斷入職流程是否有效，還是隻流於形式。

• 新進員工融入組織
• 包括管理、角色明確、文化和培訓
• 縮短達到生產效率所需時間，減少提前退出。
• 結構、夥伴和早期回饋都起到了強化作用