Uma oficina é uma sessão prática onde as pessoas aprendem fazendo. Não é uma palestra. Os participantes constroem algo, praticam uma competência ou resolvem um problema em conjunto. O instrutor orienta, demonstra e dá feedback, mas a maior parte do tempo pertence aos participantes.

As oficinas podem decorrer em diversos contextos. Uma oficina de escrita reúne participantes que partilham rascunhos e oferecem críticas construtivas. Uma oficina de programação coloca os participantes a escrever código nos seus computadores portáteis. Uma oficina de teatro coloca em cena atores, experimentando diferentes sequências. Uma oficina de formação corporativa pode envolver equipas que trabalham num estudo de caso.

O formato funciona porque a prática supera a audição passiva. Os adultos, em particular, retêm mais informação quando aplicam novas competências imediatamente. As oficinas também fortalecem a comunidade. Os participantes aprendem uns com os outros, e não apenas com o facilitador. As melhores oficinas terminam com algo concreto: um rascunho, um protótipo, um plano ou um conjunto de notas para levar de volta ao trabalho.

Estrutura típica

• Breve introdução e objetivos
• Demonstração ou modelação
• Prática guiada
• Trabalho individual ou em grupo
• Partilha e feedback