Un taller es una sesión práctica donde se aprende haciendo. No es una clase magistral. Los participantes construyen algo, practican una habilidad o resuelven un problema juntos. El instructor guía, demuestra y ofrece retroalimentación, pero la mayor parte del tiempo pertenece a los participantes.

Los talleres se imparten en diversos contextos. En un taller de escritura, los participantes comparten borradores y ofrecen críticas. En un taller de programación, los asistentes escriben código en sus computadoras portátiles. En un taller de teatro, los actores experimentan con diferentes escenas. En un taller de capacitación corporativa, los equipos podrían trabajar en un estudio de caso.

Este formato funciona porque la práctica es más efectiva que la escucha pasiva. Los adultos, en particular, retienen mejor la información cuando aplican las nuevas habilidades de inmediato. Los talleres también fomentan la comunidad. Los participantes aprenden unos de otros, no solo del facilitador. Los mejores talleres culminan con algo concreto: un borrador, un prototipo, un plan o un conjunto de notas para aplicar en el trabajo.

Estructura típica

• Breve introducción y objetivos
• Demostración o modelado
• Práctica guiada
• Trabajo individual o en grupo
• Compartir y dar retroalimentación